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Corporate Governance
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In den vergangenen Jahren hat sich Zalando rasant von einem ambitionierten jungen Start-up zu einem der größten Arbeitgeber Berlins entwickelt. Mut, Entschlossenheit und Streben nach Exzellenz waren wichtige Faktoren für die Entwicklung unseres Unternehmens. Heute agieren wir in 15 europäischen Ländern und legen größten Wert auf eine gute Unternehmensführung. Die von der Zalando SE gelebte Corporate Governance steht für eine verantwortungsbewusste und auf den langfristigen Erfolg ausgerichtete Führung und Kontrolle des Unternehmens.

Zalando bekennt sich zu hohen ethischen Standards, wie sie in unserem Ethikkodex und unserem Verhaltenskodex für Geschäftspartner niedergelegt sind. Zalando hat ein Compliance Management System eingerichtet, um Compliance in der Zalando-Gruppe zu verankern, Compliance-Verstöße zu verhindern und auf solche angemessen reagieren zu können.

  • Leitungsorgan

    Entscheidung über Grundsatzfragen der Geschäftspolitik und Unternehmensstrategie sowie über die Jahres- und Mehrjahresplanung.

    Aufstellung der Finanzabschlüsse.

  • Kontrollorgan

    Prüfung und Billigung der Finanzabschlüsse.

    9 Mitglieder (6 Aktionärsvertreter, 3 Arbeitnehmervertreter).

    3 ständige Ausschüsse (Nominierungsausschuss, Vergütungsausschuss, Prüfungsausschuss).

  • Grundlagenorgan

    Jede Aktie gewährt eine Stimme. Entscheidung z.B. über die Gewinnverwendung, die Entlastung des Vorstands und des Aufsichtsrats, Wahl des Abschlussprüfers und Entscheidungen von grundlegender Bedeutung.

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